平桂飛碟鈦白粉廠酸解車間人員管理與生產經營深度融合

帶隊走出“新天地”

2019年12月03日 10:8 689次瀏覽 來源: 利勒鲁塞vs甘冈   分類: 科技創新

導讀: 平桂飛碟鈦白粉廠酸解車間黨支部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,別出心裁,黨支部書記、優秀黨員、科技人員帶隊伍、帶徒弟,將“人”的全面發展與生產經營工作推動進行深度融合,這個方式帶隊伍,開創了員工隊伍建設上臺階、車間工作創佳績“雙豐收”的大好局面。

平桂飛碟鈦白粉廠酸解車間黨支部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,別出心裁,黨支部書記、優秀黨員、科技人員帶隊伍、帶徒弟,將“人”的全面發展與生產經營工作推動進行深度融合,這個方式帶隊伍,開創了員工隊伍建設上臺階、車間工作創佳績“雙豐收”的大好局面。

帶隊伍先走“心”。平桂飛碟鈦白粉廠酸解車間支部書記、化工工程師宣捷,組織車間管理人員沉下一線崗位調研,掌握員工心態,有針對性地進行意識形態教育實。近來,車間安置的“僵尸企業”年齡偏大人員,“思退思休”想法突出,影響了生產效率。宣捷不僅與員工本人談,還找員工家屬、師傅徒弟一起談,統一思想意識,收到良好的效果。車間有一位年齡較大的黨員,剛到車間難以適應新崗位,其他組員對其有不少意見,后經宣捷與其談心并提供幫助,他很快克服困難,還擔任了崗位小組長。目前,“談話談心”活動全面覆蓋了該車間的109位員工、7個工序、4個班、26個小組,化解了矛盾、解決了困難、促進了成長,推動了創效。

帶隊伍要扶志。該車間在帶隊伍中,還特別注重激發員工的成長成才和工作成就感,引領他們學習崗位操作知識,努力提高技術水平。先后開展了5對5“師帶徒”活動,通過幫帶,五位崗位新人已經成為酸解崗位的技術骨干。接收安置的8位“僵尸企業”人員,煥發了新面貌新熱情,遵章守紀工作努力,其中壓濾崗位工小韋現已被選為組長,成為崗位骨干。

帶隊伍要磨煉。在工作中發現難題、破解難題,對于磨煉隊伍,是一大法寶。近來,該車間酸解工段陸續使用新礦種,鈦液在壓濾崗位難壓,增加了沉降及壓濾崗位的勞動強度,崗位工一時不適應。宣捷發現使用新礦種出現的難題后組織人員技術攻關,探索出一條搭配使用或單獨使用新礦種的工藝技術,解決使用新礦種出現的各種工藝難題,使用新礦種取得成功,節約鈦礦采購成本1300多萬元。酸解崗位還是工廠的廢水回收再利用崗位,對含酸、含鈦廢水進行回收再利用發揮了關鍵作用。該車間的酸解小組全體員工,堅持不懈地發揮關鍵角色作用,高質高效地完成鈦礦酸解工序的工作任務,為工廠鈦白粉生產全流程的開展打下堅實的基礎。而水冷機組技改工作更是取得良好成效,按時正常投入運行,預計每年可節約煤耗20萬元、石灰消耗67.2萬元,為工廠實現“提產、提質、節能、降耗”目標創造條件。

(羅雪蘭)

責任編輯:楊凈茹

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