切實做好新形勢下企業思想政治工作

2018年06月04日 13:56 44792次瀏覽 來源: 利勒鲁塞vs甘冈   分類: 黨政建設

導讀: 面對新的形勢,如何開展好企業思想政治工作,為企業的改革發展提供動力支持和思想保障,是對企業思想政治工作的新要求。

黨的十九大對國有企業改革發展提出了新的要求,這標志著國有企業的改革發展進入了新的階段。面對新的形勢,如何開展好企業思想政治工作,為企業的改革發展提供動力支持和思想保障,是對企業思想政治工作的新要求。在新的形勢下,企業思想政治工作,必須立足于以人為本,著眼于促進員工的全面發展,既教育人、引導人、鼓舞人,又尊重人、理解人、關心人。在新的形勢下,企業思想政治工作要提高說服力、擴大影響力、增強凝聚力,就要更加注重形式和內容的創新,要根據員工的實際需要,從單純注重思想政治教育,逐步轉向既注重思想政治教育,又注重人文關懷和心理疏導,使企業思想政治工作水平不斷得以提升,對企業的安全生產和經營管理發揮更大的促進作用。
創新企業思想政治工作模式
傳統的企業思想政治工作,是通過開展活動、走訪等方式,以政治宣傳為主開展的。“互聯網+”時代的來臨,移動多媒體終端設備的普及,傳統的走訪、訪談、做活動等思想政治工作模式已經與企業員工的信息獲取渠道脫節。為了提高思想政治工作的影響力,使企業員工能夠有效地接受宣傳教育,就要依托于互聯網技術,通過網絡或移動終端設備來建設現代思想政治工作體系。為此,企業要打造思想政治工作網絡平臺,讓員工可以足不出戶的從網絡上進行自我學習和自我教育。為了適應時代的發展,還可以依托微信、微博、QQ等公共平臺,建設屬于企業自己的思想政治工作宣傳平臺,從而使思想正政治工作更加貼近員工的日常生活。
豐富企業思想政治工作內涵
如今,伴隨著社會主義市場經濟轉型速度的不斷加快,思想政治工作的內容也要緊跟時代的發展腳步與時俱進,根據企業經營目標的變化進行及時的創新與改革。首先,企業思想政治工作要掙脫傳統工作內容的束縛,切實提高企業員工的崗位意識與工作積極性。企業管理者要充分認識到開展思想政治工作的真實目的,將更多的思想政治工作要點轉移到對企業員工思想覺悟與道德素質的提高上。一方面要在日常的生產與經營過程中來培養內部員工的安全責任意識與質量意識,另一方面還要引導員工為企業的長遠發展來獻計獻策,充分運用群眾的力量來共同推動企業的改革與發展。其次,管理者需要更加重視企業文化內涵的豐富與發展,在潛移默化的過程當中將企業文化與思想政治工作緊密的關聯到一起。眾所周知,強大的核心競爭力不僅能夠讓企業的向心力與創造力得到較大幅度的提高,同時還可以有效激發出企業員工的主人翁意識。所以,企業管理者需要立足企業的經營優勢與文化特點,不斷吸收優秀思想與先進管理理念,讓企業思想政治工作可以在優秀企業文化的滋養下長時間地保持新鮮與活力。第三,要把弘揚正能量作為企業思想政治工作的重要內容,要通過先進典型的選樹,引導廣大員工學先進、趕先進,向先進看齊,激發廣大員工的干事創業熱情,從而更好地推動企業各項工作。
增強企業思想政治工作針對性
新形勢下,不同的員工會有不同的思想需求,這就要根據不同的情況有針對性地開展員工的思想工作。一是要細心觀察,搞好調查研究,員工年齡大小、知識結構、個人經歷以及性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的,思想問題所表現的形式也是不一樣,針對這些不同情況采取不同的方法。二是把握好大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理,該講大道理的時候,必須要講,只有在道理上講清楚,才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系。對于主動找上門來,找領導談思想解決問題的,應熱情接待耐心聽,針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的,要研究后認真做好善后工作。
企業思想政治工作涉及面廣、內涵豐富、針對性強,是一項系統工程。新形勢下,企業思想政治工作必須要有主動服務改革的意識,圍繞企業改革改制的具體要求,適應新常態和新要求,抓住企業員工思想觀念和利益需求發生的新變化,開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體,和企業改革發展互補共進,推動企業更好更快發展。(張惠娟)

責任編輯:陳鑫

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